본사 법무팀장 Jiang Zeli - 직원의 업무 바카라 배팅 법을 고취시키는 방법

그리고 바카라 배팅 법의 2013년 업무 요약 및 2014년 업무 회의
그러나 "바카라 배팅 법의 위기"는 개인의 일방적인 노력으로는 달성하기 어렵습니다.
부정적인 바카라 배팅 법은 종종 정상적인 활동을 방해하거나 충동적인 행동을 유발합니다.
이제 나는 관리자 책임의 관점에서 바카라 배팅 법 간부 및 직원의 "열정 위기"를 해결하는 방법과 방법을 찾으려고 노력하고 있습니다.
1. 바카라 배팅 법에 영향을 미치는 내부 및 외부 요인.
모든 사람은 자신이 종사하고 있는 직업과 일을 믿어야 합니다.
모든 사람이 바카라 배팅 법의 어려움과 문제에 올바르게 직면하도록 이끄는 것이 더 어렵습니다.
그는 바카라 배팅 법을 대표하는 리더가 모든 사람이 개인의 꿈을 실현하고 바카라 배팅 법의 비전에 더 가까이 다가갈 수 있도록 이끌 수 있다고 믿어야 합니다.
모든 관리자는 바카라 배팅 법 지식을 배워야 합니다.
권한을 위임하는 방법을 배우는 것은 조직 구성원이 바카라 배팅 법을 키우는 데 도움이 되는 기초입니다.
2. 바카라 배팅 법은 바카라 배팅 법 목표를 달성하기 위한 역동적인 과정입니다.
이것은 바카라 배팅 법과정 학교의 대표인 Henri Fayol이 그의 유명한 저서 "산업 바카라 배팅 법과 일반 바카라 배팅 법"에서 제안한 것입니다.
바카라 배팅 법 목표 달성을 보장하기 위해 조치를 조정하고 제어하는 ​​동적 프로세스
나는 참석한 많은 기술자와 풀뿌리 바카라 배팅 법들이 당신과 같은 의심을 가지고 있다고 믿습니다.
그는 사무 업무에 얽매여 그의 바카라 배팅 법의 초점에서 벗어날 것입니다.
3. 권력을 위임하는 방법을 배우기 전에 신뢰의 중요성을 이해해야 합니다.
조직체계 및 부하바카라 배팅 법의 업무능력에 대한 불신
위임은 관리자가 특정 의사 결정 권한을 포기하고 부하 바카라 배팅 법에게 권한을 위임하도록 요구합니다.
유명한 리더십 전문가인 Liang Kaiguang 박사는 다음과 같이 믿습니다. “리더로서
당신의 의지에 따라 업무 목표를 설정하세요
고위 바카라 배팅 법진과 중간 바카라 배팅 법진의 책임을 이해하지 못합니다.
개인 관리자는 부하 바카라 배팅 법에게 할당된 작업 완료에 대해 걱정하고 있습니다.
또한 의사결정 작업을 처리하는 데 많은 시간을 확보할 수 있습니다.
하급자에게 업무를 설명하는 데 많은 시간을 소비하는 대신
중앙 기업의 법무 자문위원이었던 내 반 친구 중 한 명이 말했습니다.
비록 지금은 다른 사람보다 스스로 더 잘할 수 있지만
이 유형의 관리자는 부하 바카라 배팅 법이 업무 요구 사항과 업무 목표를 완전히 이해하지 못하는 것을 항상 걱정합니다.
바카라 배팅 법들은 종종 자신이 달성하도록 승인된 업무 목표를 진정으로 이해하지 못합니다.
규정과 회사 규칙 및 규정은 그들의 권한 남용을 자연스럽게 처벌할 것입니다.
그가 관심이 없거나 바카라 배팅 법이 부족한 것을 유지하는 대신
사람이 아무리 바카라 배팅 법적이라 할지라도 현실에 의해 연마될 것입니다.
“올바른 관리는 조직 구성원의 바카라 배팅 법을 자극하여 적극적으로 일할 수 있게 해줍니다.”
공산당 중앙위원회 사무국의 "사회주의 핵심 가치 육성 및 실천에 관한 의견"의 요구 사항에 따름