훈련은 인재양성의 중요한 형태입니다.，인재 팀 구성의 중요한 부분입니다.。회사는 "전체적인 계획을 따릅니다.、등급 담당、핵심 사항 강조、"과학적 관리"의 원칙，바카라 커뮤니티의 통합 리더십에 따르면、인사부서의 중앙화된 관리、다양한 기능 부서、하위 기업이 분류를 담당합니다.、교육 관리 모델의 분류된 구현，기업의 참여를 장려하기 위해 노력、계층적、카테고리、다중 채널、대규모、교육 작업 패턴 전체 내용，"중국 Kingho 직원 품질 및 능력 교육 시스템" 구축，그룹 내 모든 수준의 교육 부서를 위한 공유되고 상호 운용 가능한 교육 자원 관리 데이터베이스 구축，체계적이고 목표가 명확한 훈련 메커니즘 생성，중국 Kingho가 "직업에 적합한"지 확인하기 위해，회사의 미래 개발 요구를 충족하는 고품질 인력" 、“현대적인 경영 인식과 전문적 기준을 갖춘 다양한 인재 팀”、“킹호의 경력을 사랑합니다，회사의 문화와 핵심 가치를 인식하는 현대적인 간부팀을 지원합니다."。

바카라 커뮤니티의 인사부는 바카라 커뮤니티의 핵심인재팀 구성 및 관리의 필요에 따라 구성됩니다.，그룹 회사를 위한 교육 계획 개발，그리고 중간 및 고위 관리자를 위한 교육 계획을 수립하고 실행、기능별 부서 관리자를 위한 교육 계획、바카라 커뮤니티 핵심 인재 지식 및 기술 육성 계획 등；그룹 회사의 기능 부서는 직업에 따라 구분됩니다.，이 부서의 기능과 관련된 전문 교육 계획 수립을 담당，부서 직원을 위한 전문 지식 전수 교육을 조직하고 실시합니다.，그리고 다양한 하위 부서의 관련 인력에 대한 전문 교육을 위한 지침을 제공；자체 필요에 따라 하위 사업 단위，바카라 커뮤니티의 전략적 목표와 결합，각각의 교육을 목표 방식으로 수행。