도박 사이트의 양과 질이 기업의 개발 전략 요구 사항을 효과적으로 충족할 수 있도록 보장
1. 분대장 선발 및 향후 업무 관리 모델 계몽
단기간 내에 다수의 도박 사이트을 선발하여 관리직을 보충하고 생산업무의 완수를 지휘할 수 있음
평가 요건에 따라 수습 기간 동안 후보자의 성과를 추적하기 위한 평가 양식 개발
2. 경쟁력 있는 채용제도의 지속적인 개선
뛰어난 직원을 풀뿌리 도박 사이트 관리직에 배정하고 예비인재 관리 데이터베이스에 저장하도록 보장
석탄화학회사 인사부는 도박 사이트 경쟁력 있는 채용 시스템을 지속적으로 개선하고 혁신해 왔습니다.
대회에 참가하는 후보자의 경쟁 결과는 두 가지 유형으로 나뉩니다.
3. 도박 사이트의 경영능력 교육
현 도박 사이트과 예비 인력은 인사부에서 정기적으로 개최하는 교육 과정에 참여해야 합니다.
경쟁 모집을 통해 임명된 후 성공하지 못한 사람들은 훈련 후 부국장으로서 보조 위치에 즉시 보충됩니다.
(출처: 칭하이도박 사이트석탄화학회사
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