의장의 열렬한 기대치를 살면서 두 번째 기업가 정신과 Qinghai 바카라 루쥬 540 Group의 빠른 이륙

최근 의장이 칭하이 지방 정부의 루오 쿨린 (Luo Yulin) 부통령을 방문하여 Qinghai 바카라 루쥬 540 Group의 "12 차 5 년 계획"개발 계획에 대해보고했을 때, 그는 자신의 마음을 더욱 발전시키고, 개념을 바꾸고, 대담하게 계획하고, 많은 대규모 프로젝트를 구축하고, 기업의 큰 발전을 추구하고, 두 번째로 upprene의 발전을 추구하고, Quentprene의 큰 발전을 추구 할 것을 제안했다. 바카라 루쥬 540 그룹.

의장의 지시는 Qinghai 바카라 루쥬 540 Group의 "12 번째 5 년 계획"기간, 심지어 미래에도 목표를 세우고 사람들이 앞으로 나아가도록 영감을주는 방향을 지적했다. 의장의 중요한 지시를 깊이 이해하고 Qinghai 바카라 루쥬 540 Group의 두 번째 기업가 정신과 빠른 이륙을 달성하는 방법은 다음 4 가지 작업 측면에 집중해야한다고 생각합니다.

첫 바카라 루쥬 540는 생각을 통합하는 것입니다. 우리는 왜 언제라도 또는 어떤 경우에 통일 된 사고와 이해를 제안 하는가? 대답은 예, 아니오입니다. 진실은 매우 간단합니다. 변증 법적 유물론은 생각과 이해가 행동을 결정한다고 믿는다. 생각과 이해가 통합 될 때만 행동이 일관 될 수 있습니다. 당신의 생각이 통일되지 않으면, 당신은 백조, 파이크 및 새우의 실수를 반복 할 것이며, 당신은 당신 자신의 일을하고 당신의 일에서 다른 단계를 만들 것입니다. 당신은 당신의 일에서 당신의 사명과 책임을 잃게됩니다. 당신은 현 상태에 만족하고 아무것도하지 않을 것입니다 ... 이와 관련하여, 모든 수준의 리더로서 먼저 당신의 생각을 통일하고, 모범을 설정하고, 회사와 높은 수준의 일관성을 유지해야합니다. 가까운 미래와 미래에 회사의 발전에 직면 한 힘든 과제와 심각한 상황을 완전히 인식하고, 위기의 강한 감각을 확립하고, 열정과 이니셔티브를 향상시키고, 업무에 대한 책임감을 강화하며, 항상 강한 업무 열정을 유지해야합니다.

두 번째는 개발을 가속화하는 것입니다. 한 번은 개발 관점에서 문제를보고 개발 문제를 해결해야한다고 주장해야한다고 말했습니다. 그러나 우리의 주요 간부들 중 일부는 경력을 유지하고, 자신의 칭찬을 유지하고, 규칙을 고수하고, 그 땅을 감옥으로 이끌어 낼 것이라는 아이디어를 가지고 있습니다. 이것은 확실히 불가능합니다. Qinghai 바카라 루쥬 540 Group이 두 번째 기업가 정신을 달성하기를 원한다면, 내부 원동력은 대규모 프로젝트를 시작하고 대규모 개발을 추구하는 것입니다. 개발이 없으면 회사가 직면 한 문제와 어려움을 해결하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 12 차 5 년 계획의 첫해에, 우리는 가능한 빨리 혜택을 창출하기 위해 건설중인 프로젝트 건설을 가속화 할뿐만 아니라 석탄 화학, 철강 및 소금 화학의 3 가지 원형 경제 산업 체인에 중점을 두어야합니다. 석탄 기반의 다중 생산 프로젝트, 철강 통합 프로젝트 등의 홍보 및 자원의 지속 가능한 포괄적 인 활용 카드를 발전시키는 카드를 재생합니다. 건설은 기업 개발을위한 내부 원동력이되었습니다.

세 번째는 관리 혁신입니다. 프로젝트는 하드웨어이며 관리는 소프트웨어입니다. 특히 "스탠드"가 확장 된 후에 혜택을 달성하기 위해 경영진에 의존하고 싶다면 관리 작업이 시행 될 수 있는지, 구현 될 수 있는지, 그리고 엔터프라이즈 개발의 요구를 충족시킬 수 있는지 여부가 더욱 중요 해지고 있습니다. 몇 년 전, 우리는 규칙 및 규정, 서비스 프로세스 및 표준화와 같은 기본 관리 분야에서 많은 작업을 수행했으며 프로젝트 관리 및 포괄적 인 예산 관리와 같은 고급 관리 모델 및 방법을 소개하고 구현했습니다. 그러나 다양한 전문 관리 작업에서 혁신을 더욱 촉진하고, 프로젝트 관리의 실제 적용을 더욱 심화시키고, 포괄적 인 예산 관리의 효과를 향상시키고, "세 가지 변환"의 관리 전략을 실현하며, 다양한 관리를 실천하는 것은 장기적이고 힘든 작업입니다. 엔터프라이즈가 건강하고 건강하게 개발할 수 있도록 경영 혁신을 촉진하기 위해 모든 사람들이 엔터프라이즈 개발, 프로젝트 건설, 비즈니스 작업 등에 비추어 실용적인 솔루션과 조치를 취하기를 바랍니다. 예를 들어, 고급 관리 개념 및 모델의 구현, 목록 작업, 단기 금융 채권 등의 발행, 관리, 허점을 플러그 화하고, 세련미 및 과학 관리를 촉진하며, 바카라 루쥬 540이 질병으로 발전하는 대신 건강을 발전시키는 대신 건강을 발전시킬 수 있도록합니다.

네 번째는 문화적 추진력입니다. 문화가없는 회사는 미래가없는 회사이며, 믿음이없는 회사는 희망이없는 회사이며 이상이없는 회사는 사회 발전을 촉진 할 수 없습니다. 오래 지속되는 재단과 번영을 가진 회사는 심오한 문화 유산과 축적을 가진 회사가 될 것입니다. 우리 회사는 공정성과 정의, 성실 및 책임, 학습 및 성장, 혁신 및 우수성의 핵심 기업 가치뿐만 아니라 군대, 학교 및 가족과 같은 기업 문화 건설의 "3 가지 이미지"목표를 제시했습니다. Qinghai 바카라 루쥬 540 Group의 핵심 경쟁력 중 하나는 아마도 우수한 기업 문화라고 생각합니다. 따라서, 우리는 많은 실용적이고 구체적인 작업을 통해 위의 개념과 목표를 계속 구현하고, 기업 문화의 의미를 반영하고, 회사의 핵심 경쟁력을 키우고, 회사의 지속 가능한 개발 능력을 향상시켜야합니다. 우리의 기업 문화를 진정으로 바카라 루쥬 540에 세기의 기초를 구축하고 "세기 된 가게"를 건설하기위한 영적 동기와 지적 지원으로 만드십시오.

2 차 기업가 정신과 빠른 이륙은 큰 슬로건으로, 공격의 경적과 우리를 위해 청구했습니다. 이런 식으로 만 우리는 의장이 계획 한 그랜드 블루 프린트를 우리를 위해 계획하고 Qinghai 바카라 루쥬 540 Group의 2 차 기업가 정신과 빠른 이륙을 깨달을 수 있습니다.