특성을 결합하여 바카라 이기는 법 빌딩을 파악하고, 먼저 창조하고, 우수성을 위해 노력하고 개발을 촉진

바카라 이기는 법 창립 92 주년을 맞이하기 위해, 중국 공산당의 제 18 차 국회의 정신을 철저히 이행하고, 그룹의 모든 직원들이 Qinghua 회장의 19 번째 연설의 정신으로 그들의 생각과 이해를 통합하도록 추가로, 몽골어 그룹 아래의 풀 루트 바카라 이기는 법 그룹의 문화와 토론, 문화 및 토론, 문화 및 공부를 실시했습니다. 다채로운 분위기.
수년에 걸쳐, Inner Mongolia Group의 당위원회는 항상 "경제 주변의 바카라 이기는 법 구축에 초점을 맞추고 좋은 바카라 이기는 법 구축을 통한 개발 촉진", 정확하게 포지셔닝, 책임 강화, 기업 제작, 운영 및 관리, 중재없이, 관리, 정복없이, 교도 및 서비스를 초래하지 않고 참여하는 데 참여하는 원칙을 준수했습니다. 그것은 선전과지도, 홍보, 연합 및 응집력, 당 조직의 홍보 및 대결 및 조정, 바카라 이기는 법 멤버의 선봉 및 모범적 인 역할을 효과적으로 수행했으며, "바카라 이기는 법 지점은 요새로서, 바카라 이기는 법 멤버들과 함께 바카라 이기는 법원들과 모델"이라는 새로운 비 공개 경제 바카라 이기는 법 빌딩의 새로운 패턴을 형성했습니다.
기초를 강화하고 바카라 이기는 법 건물의 기본 작업을 촉진하십시오.
풀뿌리 바카라 이기는 법 지점의 건설은 더욱 통합되었습니다. 이 그룹의 당사자위원회는 풀뿌리 조직 건설의 해와 함께 "양방향 진입, 교차 임명, 효율성, 조정 및 쉬운 관리"에 대한 아이디어를 제안했으며, 대행사와 지점의 지점 비서 및 관리자에 대한 두 가지 책임의 패턴을 설정하고 "어깨 부담 업무 및 당사자"를 실현하는 "어깨 부담 업무"의 "" "" "" "" "" "관리자" "" 아이디어의 ". 풀뿌리 바카라 이기는 법 조직은 일반적으로 "3 개의 회의 및 1 개의 클래스"와 같은 시스템을 확립합니다. 직장 경험을 교환하기 위해 매 분기마다 정기 지점 비서관의 정기적 인 작업 회의를 개최합니다. 지점 회의 및 지점위원회 회의를 개최하여 매 분기마다 지점 작업에 대한 바카라 이기는 법 회원의 의견을주의 깊게 듣고, 기업 비즈니스 개발 및 바카라 이기는 법 구축 작업의 주요 문제에 대해 논의합니다. 2 개월마다 바카라 이기는 법 그룹 회의를 개최하여 지점에서 할당 한 작업을 구현하고 바카라 이기는 법원의 이데올로기 작업 보고서, 교환 연구 및 업무 경험을 들어보십시오. 동시에, 슈페리어 당위원회의 배치에 따르면, 그룹 바카라 이기는 법위원회는 일류를 만들고 우수성을 위해 노력하고 "고급 바카라 이기는 법 지점"을 만들기 위해 활동을 적극적으로 수행했습니다. 평가 메커니즘은 과학적이고 합리적이며 개방적이고 투명 해졌으며, 이는 일류를위한 노력의 열정을 크게 자극하고, 뒤로 이끌고, 고급을 따라 잡았으며, 풀뿌리 바카라 이기는 법 구축 수준을 포괄적으로 개선했습니다.

당원의 교육 및 훈련이 더욱 강화됩니다. 기업이 많은 생산 및 운영 포인트와 긴 라인과 높은 인력 이동성을 가지고 있다는 사실을 고려하여,이 그룹의 당사자위원회는 모바일 바카라 이기는 법원 관리 및 당 운동가 훈련에 더 많은 관심을 기울이면서 당 회원 교육 강화에 더 많은 관심을 기울입니다. 새로운 바카라 이기는 법원 등록, 바카라 이기는 법 그룹에 포함, 바카라 이기는 법 조직 활동 참여, 회사를 떠날 때 종합적으로 서명하는 것에 이르기까지 각 당사자에 대한 서비스 파일이 설정되어 정기적 인 후속 방문 및 동적 관리가 구현되었습니다. 엔터프라이즈 당 조직의 설립과 당원의 분배에 따르면,이 그룹의 당사자위원회는 과학 및 기술 백본, 관리 백본 및 생산 백본 중 바카라 이기는 법 멤버를 배양하고 개발하는 데 중점을 둔 새로운 바카라 이기는 법 멤버의 최전선에 중점을 둡니다. "일대일"및 연락 담당자 교육을 통해 당사는 당 운동가의 교육 및 훈련을 강화하고 당원의 홍보 시스템 및 투표 시스템의 개발을 준수하며 당원의 적용 범위를 확대하면서 당원의 입장을 엄격하게 통제 할 것입니다.
당사자 책임 영역의 활동이 더 깊어집니다. 기업의 생산 및 운영의 실제 상황에 따라이 그룹의 당사자위원회는 책임 영역의 상황 및 관리 위치에서 당사자의 작업의 상황에 따라 조정, 하향식 연결 및 지점 간 통합을 강화하고 당사자 회원국의 모든 제작 직책에 대한 당사자의 직책에 대한 당사자를 양도하여 당사자의 책임을 양도하여 모든 수준의 책임자에게 책임을지게합니다. 면적 접촉 지점 ". 이 활동이 지속적이고 건강하게 수행되도록하기 위해, 해당 업무 시스템이 확립되었으며, 책임 영역의 책임있는 사람의 업무 책임, 내용 및 권한이 명확 해졌으며, 책임있는 사람의 책임, 권력 및 이익을 통합하는 인센티브 메커니즘을 형성하기 위해 평가 방법과 규칙이 확립되어 책임감있는 사람의 업무 열망을 효과적으로 형성했습니다. 이 그룹의 당사자위원회는 매 분기마다 활동의 진행 상황을 조사하고 이해하고, 업무를 안내하며, 평가 및 평가를 강화하며, 책임 영역의 활동이 공식으로 들어가거나 공식을 거치지 않도록 보장하고, 실질적인 결과를 달성하지 않도록 보장합니다. 이를 바탕으로, "장면, 목표 및 책임"의 테마 교육 활동과 함께, 우리는 "당원 주변의 징계, 규칙 및 사고의 위반 없음"및 "한 바카라 이기는 법 멤버, 하나의 깃발"및 기타 활동의 위반이 더 심화되어 바카라 이기는 법 멤버가 대다수의 근로자가 배울 수있는 역할 모델로 만들 것입니다.
특성에 따라 바카라 이기는 법 문화는 결과를 달성했습니다.
기업 문화는 점차 개선되고 있습니다. 기업가 정신의 초기 단계에서, 바카라 이기는 법 회사는 "특히 어려움을 견뎌 낼 수있는 기업 정신을 제안했다. 회사의 개발 및 성장 과정에서 기업 문화는 "단일, 성실성 및 헌신에 대해 이야기하기 위해"더욱 향상되고 승화되었습니다. 금융 위기 동안, 그것은 사람들의 마음을 높이고 힘을 모으고 기업의 경제적 구성을위한 강력한 영적 힘을 모으는 "2 개의 NOS와 4 개의 보증 및 5 개의 지속성"의 개발 전략을 제안했습니다. 현재이 바카라 이기는 법은 외부에서 이미지를 강화하고 기업 경쟁력을 강화하는 데 중점을두고 기업 경쟁력을 강화하는 데 중점을두고 있으며, 기업 사명, 기업 비전, 기업 정신, 기업 관리 개념, 기업 핵심 가치 등에 중점을 두어 여러 각도에서 기업 문화의 취향을 향상시키는 다각화 된 기업 문화 구성을 수행했습니다.
이데올로기 적, 정치 사업은 결과를 보여주기 시작했다. 직원의 이데올로기 적, 정치적 품질을 더욱 향상시키기 위해 바카라 이기는 법 회사는 심장마다 대화 활동을 수행하고, 아이디어를 교환하고, 감정을 전달하며, 문제를 해결했습니다. 정치 이론 학습을 적극적으로 수행하고, 다양한 훈련 수업, 전문가 강의, 연설 경쟁 및 다양한 문화 및 스포츠 활동을 개최하고, 직원 우정을 향상시키고, 직원의 감정을 키우고, 따뜻하고 조화로운 일과 생활 분위기를 조성하며, 회사의 매력을 향상시킵니다. 이 바카라 이기는 법 회사는 모든 지사가 민주당 경영을 장려하고 직원 의회 시스템 및 공장 업무 공개, 민주당 관리 및 민주적 감독 시스템을 이행하기 위해 요구합니다. 모든 직원에 대한 노동 계약에 서명하고 5 개의 보험을 지불함으로써 직원의 정당한 권리와 이익을 보호했습니다. 사람들의 조건을 이해하고, 공공 불만을 해결하고, 직원의 요구를 합리적으로 해결하며, 직원 전화 불만을 여러 번 만족스럽게 해결하기 위해 청원을위한 주요 바카라 이기는 법이 설립되었습니다.
문화 환경은 사람들을 서로 연락하게합니다. 그룹의 대부분의 회사는 인구 밀도가 낮은 지역, 불편한 운송 및 가혹한 기후 조건에 배포됩니다. 이 그룹 회사는 당위원회의 정치적 이점을 활용하는 데 중점을 두 었으며 "사립 기업 문화의 건설 강화와 사람들을 연락 할 수있는 환경을 조성하는 전략"을 채택했습니다. 각 지사는 바카라 이기는 법 회원 활동실을 설립하여 바카라 이기는 법 빌딩, 직장 및 생활에 관한 책을 구매하고 풀뿌리 바카라 이기는 법 지점의 클럽, 명예 객실, 체육관 및 기타 문화 및 엔터테인먼트 시설, "서예 및 그림 및 사진 경쟁", "스퀘어 문화", "연설"및 기타 활동을 개최했습니다. Qinghua Art Troupe는 일년 내내 Desert Gobi와 Snowy Plateau의 다양한 광산을 둘러보기 위해 직원들의 문화 생활을 크게 풍부하게하고 건강하고 진취적인 문화적 분위기를 조성하고 많은 젊은 활동가들이 많은 힘든 전투에서 큰 역할을 할 수있게했습니다.
약속을 구현하고 회사의 바카라 이기는 법 구축 작업에는 뛰어난 특성이 있습니다.
방법 측면에서 혁신. 이 그룹의 당위원회는 기업의 개혁 및 개발, 생산 및 운영, 바카라 이기는 법 구축, 재능 훈련, 바카라 이기는 법 스타일 및 청정 정부 건설, 직원 복지 혜택을 개선했으며 모든 당사자와 대다수의 직원들에게 10 개의 약속을 세웠습니다. 동시에, 기업의 풀뿌리 바카라 이기는 법 지점은 "5 개의 선한"팀의 요구 사항에 따라 작업 약속을했으며, 생산 작업 및 직책의 실제 상황에 따라 개별 당사자도 직원의 감독을 공개적으로 수락하겠다고 약속했습니다. 그룹 기관의 당사자들은 주도권을 잡고, 업무 스타일을 개선하고, 비즈니스 품질을 향상시키고, 풀뿌리 서비스를 제공하며, 정직하고 자제력을 발휘하며, 업무 효율성을 향상시키는 데 약속합니다. 최전선 생산에 관한 당사자들은 생산 안전 강화, 생산성 향상, 제품 품질 보장 및 적극적으로 제안을하는 데 중점을 둡니다. 공공 약속에서, 8 개의 풀뿌리 당 단체와 200 명의 그룹 당위원회위원회 의원은 "세 가지 하이라이트"에주의를 기울입니다. 즉, 약속의 내용은 현실과 눈에 띄게 결합되며, 약속 링크는 엄격하고 세심하며, 약속 방법은 유연하고 다양하며 공개 약속의 내용이 실용적이고 실용적이라는 것을 보장합니다. 이 단체의 선구자는 우수한 활동을위한 개척자와 노력은 각 지사의 약속 이행에 대한 무작위 검사를 수행했으며, 약속을하지 않은 사람들을 즉시 비판하고 수정했습니다. 약속 활동 동안, 1,000 개가 넘는 합리화 제안이 수집되었으며 그 중 620 명이 채택되어 6 백만 위안 이상의 경제적 가치를 창출했습니다.
작업에서 실질적인 결과를 찾으십시오. 대중의 약속이 발의를 거치지 않고 실질적인 결과를 얻지 않도록하기 위해, 바카라 이기는 법의 모든 수준의 풀뿌리 당 단체는 대부분의 당사자들의 심포지엄 및 기타 형태를 통해 당사자들의 의견과 제안을 요청하고 풀뿌리 당 조직 및 당사자가 자신의 게시물에 기반을두고 자발적으로 약속 문제를 제시해야합니다. 장기 목표, 연례 계획을 중앙 작업과 결합하고 하위 수준의 당사자 조직의 약속을 검토 및 통제하고 당사자의 약속을 안내하고 통제하며 약속 된 문제에 대한 토론 초안을 작성하고 공개 목록을 게시하며 의식적으로 대중 감독을 수락합니다.
위치에서 일반적인 예제를 만듭니다. 이 단체의 당위원회는 당원과 간부들의 열정과 힘을 지속적으로 자극하여 일을하고 사업을 시작하는 데 주도권을 잡았으며, 한 가지 약속을 이행하고 사람들의 신뢰를 약속하고 깨지지 않도록 한 가지 약속을 이행 할 것을 요구했습니다. 그룹 당위원회의 구성원은 이론적 연구를 강화하기위한 출발점으로 학습 지향적 바카라 이기는 법 조직을 건설하고 민주주의 생활 회의와 특별 조직 생활 회의를 통해 비판과 자기 비판을 진지하게 수행하고 무결성의 규범에 대한 교육과 같은 주제 활동을 수행하는 데 주제별 실무 활동을 수행 할 것입니다. 이 그룹의 당사자위원회는 대다수의 당원들에게 자신의 직업에 대한 약속을 이행하고, 업무 스타일을 효과적으로 변경하며, 의식적으로 대다수의 직원의 감독과 평가를 받아들이도록 안내합니다. 바카라 이기는 법 멤버 책임 지역, 바카라 이기는 법 멤버 파이오니어 포스트 및 바카라 이기는 법 멤버 데모 창, 1 개, 요새 1 명, 바카라 이기는 법 멤버 1 명과 깃발 1 명. 이러한 관행은 모든 바카라 이기는 법원들이 자신의 작업에 전념하고 업무 스타일의 진보를 추구하고 자신의 위치에 예제를 설정하도록 효과적으로 영감을주었습니다.
여러 조치를 취하고 바카라 이기는 법와 대중은 우수성을 위해 노력합니다.
� 단체의 당위원회는 리그위원회의 요구 사항을 양심적으로 구현하고, 바카라 이기는 법 건물을 선도하는 산업 건설 및 팀 빌딩을 주장하며, 모든 세력을 최초의 최초이자 우수성을 위해 노력하는 것으로 동원합니다. 당사자와 대중의 공동 건설을위한 이행 계획, 노동 조합 및 공산주의 청소년 리그를위한 이행 계획이 우수성을 위해 발행되었으며, 우수성을 위해 노력하기 위해 각각의 활동에 대한 전반적인 요구 사항이 제시되었습니다. 이 그룹의 당위원회의 리더십은 3,000km 이상이며, 12 개의 바카라 이기는 법 지점에 깊이 들어가서 노동 조합 및 청소년 리그위원회와 같은 일을 확립하고 개선 한 대량 단체를 도와주고, 팀을 우수성을 위해 노력하도록 팀을 확대했습니다. 당사자, 노동자 및 리그 조직은 종합적으로 동원하고, 모든 목표에 참여했으며, 일관된 목표를 가지고 있었고, 기업의 선구자의 선구자를 위해 노력하고 우수성을 위해 노력하는 것을 공동으로 홍보하기 위해 함께 일했습니다.
� 현재, 장기 초점, 주요 요점 및 좌표 계획을 기반 으로이 바카라 이기는 법의 당사자위원회는 토론과 요약을 통해 "우수성을위한 최초의 노력을위한 장기 메커니즘"의 편집을 공식화하여 바카라 이기는 법 회사의 지속 가능한 발전, 개혁 및 건전한 개발을위한 강력한 보증과 강력한 잠재력을 제공했습니다.
우선 순위를 높이고 우수성을 바카라 이기는 법 노력하면 책임과 목표가 명확 해졌습니다. 이 단체의 당위원회는 "12 차 5 년 계획", "중국 공산당 제 18 차 국회의원"의 목표 및 올해 초 중국 Qinghua 작업 회의의 과제를 시행하는 데 중점을 둡니다. 기업 당사자 건설 활동과 우수성을 바카라 이기는 법 노력하는 활동에서 각 부대는 그 책임을 개선, 정량화 및 구체화해야합니다. 조직 기능과 당사자의 직무 책임을 면밀히 준수해야하므로 책임이 명확하고 작업이 끝났습니다. 엔터프라이즈의 일류 및 베스트셀러 활동에서, 우리는 방향에서 벗어나서는 안되며 "꼬리를 시작하거나 놓치거나"활동의 범위를 확장하고, 활동의 내용을 확장하고, 깊이와 폭을 확장하며, 심도에서 현실에서 활동을 수행해야합니다. 그것은 응집력과 호소력을 높이고 조화로운 분위기를 조성했으며 기업의 건강한 발전을 효과적으로 홍보했습니다.
현재 자치 지역의“8337”개발 전략과 리그위원회의“12234”개발 아이디어는 광범위한 전망을 묘사합니다. Inner Mongolia Group의 당위원회는 더 넓은 사고와 더 깊은 관점, 기회를 포착하기위한 시간에 대한 경쟁, 개발을 촉진하기위한 모멘텀을 포착하며 "국가의 100 대 민간 기업"의 첫 번째에 켈론바카라 이기는 법 이동합니다.

(출처 : Inner Mongolia 바카라 이기는 법 Pan Youjun Xunzhi)