바카라 후기에서 온 소식 Kingho (Ge Xu) 최근, e-HR 1단계 일정에 따름, 중국 Kingho는 1단계 바카라 후기의 제품 기능에 대한 수락 회의를 개최했습니다.. 참석자에는 Li Chuanrui가 포함됩니다., 회장 이사’그룹 사무실, 왕옌민, 인사부 총괄 관리자, 내몽골의 수장과 사업 중추, 칭하이, 닝샤 및 신장 지역, 장진쿤, 킹디 총지배인, 류이준, 고객 서비스 부서 이사, 바카라 후기 디렉터, 바카라 후기 관리자, 고객 관리자, 등.
먼저, e-HR 구축사업의 배경을 검토한 컨퍼런스. 이후, 미스터. 비, Kingdee Company 바카라 후기 디렉터, 구현된 바카라 후기의 진행 상황과 결과를 보고했습니다.. 진행 중, 양측 바카라 후기 멤버들의 끊임없는 노력으로, 그들은 몇 가지 기본 기능을 성공적으로 달성했습니다., 조직 포함, 인사관리 및 인사관리, 및 일부 관리 기능, 급여 및 사회보험 관리 포함, 고용관리, 교육 관리, 성과 관리도 포함. 추가로, 위원장의 지시에 따라, 정보관리 등 제어기능, 리더 선택, 리더 임명 및 해임도 달성되었습니다. 더욱이, 엄청난 노력을 통해, 모든 수준의 HR 부서는 인적 자원 및 비즈니스 프로세스에 대한 기록 데이터를 분류했습니다., 그룹 내에서 통합된 데이터와 비즈니스 규칙을 형성했습니다., 그룹 내 인력 경영 정상화를 위한 탄탄한 기반 마련.
미스터. 장, Kingdee 부사장, 1단계 바카라 후기 구현 요약. 2012년 5월 Kingdee와 Kingho의 협력 이후, 두 당사자의 최고 경영진이 여러 차례 교환 방문을 한 후, 바카라 후기 진행 과정에서 자원 배분 및 관련 문제 처리에 관해 심도 있는 논의를 진행했으며 바카라 후기의 전반적인 방향을 효과적으로 통제했습니다.. 미스터. 장은 Kingho&rsquo라고 말했습니다.;규모 및 산업 특성은 바카라 후기 복잡성을 결정하는 주요 요소를 나타냅니다., Kingdee에 따르면’10년 이상의 e-HR 개발 및 구현 경험, 그러나, Kingho의 실용적이고 효과적인 통제 덕분에’최고 경영진과 바카라 후기 구성원의 노고, 협력은 마침내 풍부한 성과로 끝났습니다.
마지막에, 리 추안루이, 회장 이사’그룹 사무실에서 요약을 작성했습니다.. 그는 다음을 지적했습니다., 5월 출시 이후, 양측의 노력이 좋은 결과로 바뀌었습니다, 또한 우리 팀을 교육했습니다. e-HR 구현을 통해, 우수한 사업 역량과 조직력을 갖춘 뛰어난 리더와 직원을 발견했습니다.. 그는 또한 우리에게 그룹 내 HR 업무에 대한 몇 가지 지침을 제공했습니다.. 1단계 바카라 후기 승인 후, HR 부서에 대해 더 높은 기준을 설정해야 했습니다.. 소프트웨어는 올바르게 사용해야 하는 도구입니다, 따라서 모든 수준의 HR 부서는 일상 업무에 대한 이해와 학습 능력을 강화하고 비즈니스 역량과 종합적인 품질을 향상해야 합니다., 따라서 소프트웨어 구축과 관리 수준이 서로 보완되도록 함, 나선형 방식으로 상호 개선을 촉진합니다.. 1단계 바카라 후기의 승인은 이정표였습니다, 또한 정보 관리의 추가 활용 시작. Kingdee가 장기적으로 풍부한 실무 경험을 통해 Kingho와 협력하기를 바랍니다., 이런 식으로 공동으로 세기의 킹호를 만들겠습니다.
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