칭하이 킹호 바카라 시스템 배팅에서 (기자: 쉬옌링, 마춘웨) 12월 27일 오후, 2012, 칭하이킹호바카라 시스템 배팅이 팀빌딩 체험교류를 조직했습니다. & 훌륭한 팀 및 단장 축하 컨퍼런스. 칭하이 킹호 바카라 시스템 배팅의 리더, 서천룡 포함, Lv Liqun, 류젠성, 왕준, 다이 창리, 진징춘이 회의에 참석했습니다. 바카라 시스템 배팅 각 부서 담당자 및 전 직원 포함 약 150명, 식물의 지도자, 기업 경영을 담당하는 광산 및 프로젝트 본부, 우수팀을 담당하는 리더들과 이들 팀장들 및 운영진들이 회의에 참석했습니다. 회의는 Quan Guojun이 주재했습니다., 칭하이킹호바카라 시스템 배팅 부총경리.
첫 번째, 무리 탄광의 우수한 팀장, 우란석탄화학회사, 거머드 광산 회사, 판매 회사, 공급회사, 자산 관리 회사, 철강사업본부 및 바카라 시스템 배팅사들이 팀빌딩 경험을 주제로 연설을 했습니다.. 각 단위와 부서는 "에 엄격하게 집중하여 집중적이고 타겟화된 방식으로 요약했습니다.;유형 VI" 팀, "이중 내레이션 활동", 추가 개발 및 혜택 증가, 기술 혁신 및 구체적인 방법에 중점을 둠, 팀 구성 과정 중 다음 날 투쟁에 대한 효과 및 방향. 자료는 간결하고 요점이 명확합니다., 텍스트와 그림 모두 포함, 전형적이고 대표적인.
기조연설 완료 시, Lv Liqun, 차장 및 회계사, 우수 팀 및 팀장 표창 결정 발표. 그럼, 청해금호바카라 시스템 배팅 지도자들이 12개 우수팀과 18개 우수팀장에게 상을 수여하고 표창하고 함께 사진을 찍었습니다..
이 회의가 끝나면, 서천룡, 행정 차장 및 수석 엔지니어, 결론을 내렸습니다. 그가 말하길, "이 회의는 잘 바카라 시스템 배팅되었으며 매우 필요합니다.. 부대에서 제공하는 통신 자료는 내용이 완전하고 고유한 기능을 가지고 있습니다.. 특히, 석탄화학회사의 서투른 생산공정을 개선하고 경제적 이익을 향상시키는 방법, Muli Mine의 석탄 품질 관리 및 잔디탄 생산량 감소 조치와 Mining Company의 기술 혁신 경험 및 노폐물 활용 전반에 깊은 인상을 받았습니다.". 또한, 그는 현재의 몇 가지 문제와 단점을 지적했습니다: 첫째, 분산형 핵심 포인트, 기술적, 경제적 타당성 취약; 초, 일반적인 이야기, 내용이 비어 있음, 구체적이고 세부적인 조치가 부족함; 세 번째, 연습에 덜 집중함, 내용보다 형식에 더 집중함, 생산과 건설에 대한 지도적 역할을 제대로 발휘하지 못함.
나중에, Xu Tianlong은 Qinghai Kingho Group의 팀 빌딩 발전에 대한 세 가지 요구 사항을 제안했습니다. 1. 인식 향상 및 실행에 집중: 각 단위 및 부서의 주요 리더는 Qinghai Kingho Group의 팀 빌딩 작업 배포 실행에 큰 관심을 기울여야 하며 운영 및 관리보다 생산 및 건설에 더 중점을 두는 아이디어를 완전히 바꿔야 합니다. 과거에; 2. 실습과 의미에 집중: 팀 빌딩은 결코 선반을 두지 않고 형식주의적으로 행동하는 것입니다.. 몇 가지 필요한 선전과 바카라 시스템 배팅 형태가 있어야 합니다.; 그러나, 우리는 그 의미에 더 많은 관심을 기울여야 합니다, 이론을 연결하여 실천하고 실현하기 "네 가지 조합", i.e, 팀 빌딩과 비즈니스의 결합, 재단 관리, 문화 건설, 콘텐츠 및 양식. 3. 전 직원 참여 및 인재양성. 각 단위와 부서는 팀 구성 활동에서 직원에게 크게 의존해야 합니다., 팀 구성에 적극적으로 참여하도록 안내, 그들의 지능과 지혜를 최대한 활용, 훌륭한 모델 팀이 되기 위해 노력하고 기업과 직원이 함께 발전하고 발전할 수 있는 아름다운 약속을 실현합니다..
이 회의는 Qinghai Kingho Group을 완전히 시연하기 위한 것입니다.'팀 구성에 있어 탁월한 업적, 팀빌딩 작업의 경험을 요약하고 팀빌딩의 문제점과 개선방안에 대해 논의, 바카라 시스템 배팅 내 팀 빌딩을 깊고 견고하게 만들고 "유형 VI" 팀. 회의 후, 청해금호바카라 시스템 배팅 지도자와 공장 관계자, 광산과 프로젝트 본부가 함께 저녁을 먹었습니다.
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